Il Lavoro si trova online

Se Internet era fino a una decina d'anni fa più un'idea che una realtà nella domanda, e bisognava giocoforza mettere le inserzioni sui giornali, in questi ultimi cinque-sei anni il web è diventato un mezzo importante. Le società di selezione stanno investendo molti soldi per implementare questa modalità di incontro tra domanda e offerta di lavoro. L'e-recruitment ha almeno due modelli diversi: da una parte ci sono i siti delle società specializzate, dall'altra i siti delle stesse imprese, che, approfittando di Internet, mettono in rete le loro ricerche di personale. Internet è veloce, dà riscontri immediati e gli annunci rimangono in vista per molto tempo, mentre sulla carta stampata restano un solo giorno. Inoltre, online c'è molto più spazio a disposizione per illustrare una ricerca di personale. Infine è anche più economico. All'inizio Internet era uno strumento elitario, pochi lo utilizzavano, invece tutti oggi hanno una connessione, pizzaioli, saldatori si reclutano online. C'è però un problema emergente: la grande facilità con cui tutti possono accedere a Internet è anche il limite del web. Infatti in poche ore arriva un numero impressionante di risposte. A risolvere questo problema stanno provvedendo dei service specializzati: organizzano dei filtri automatici, grazie ai quali c'è una preselezione dei curricula che non contengono le caratteristiche fondamentali richieste. La carta stampata non perde il suo appeal, sebbene i volumi delle inserzioni siano qui in forte discesa. L'inserzione ha una visibilità molto alta e viene vista da chiunque. Per le aziende l'inserzione sul gornale è anche una ghiotta  occasione per fare pubblicità, vantandosi di poter assumere personale.

Fonte: La Repubblica, del 17 settembre 2007

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